無責任な名無しさん<>sage<>2008/04/02(水) 13:40:15 ID:CFrreQCT<> 2008年4月1日施行 <>改正パート労働法
無責任な名無しさん<>sage<>2008/04/02(水) 13:42:03 ID:HTnod1sU<> 2 <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/03(木) 12:29:45 ID:S+RiSHoh<> 三 <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/16(水) 00:09:40 ID:L48/9KGI<> この法律で待遇の改善を求めようとしたら <br> 会社は蚕せざるおえなくなると言っている <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/16(水) 20:10:17 ID:4ojn0nx3<> どこも守ってないｗ <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/04/16(水) 21:11:44 ID:zgi5BRtv<> 罰則も期限設定もないからな <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/16(水) 22:36:14 ID:Udk36lvF<> こんな法律まじめに守ったら外食小売は全部倒産 <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/17(木) 09:05:16 ID:9rhWFGVr<> 過料があるだろ。 <br>  <br> 無知め。 <br>  <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/17(木) 21:41:33 ID:J/7iN1DG<> 国はまずどこかの企業を見せしめにして、パートを安い給料でこき使ってる会社を震え上がらせて欲しい <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/18(金) 01:03:48 ID:OR04udkl<> 最初から安いことをはじめとして都合良く利用するための <br> 契約社員をなんで今更、正社員に格上げしたり <br> 正社員並みの待遇に合わせるなんてしなけりゃならないんだ <br> 実際そんな余裕もないし、何より正社員と同じかそれ以上の <br> 働きをしてくれて人件費半分以下なんていうメリットこちらから <br> 放棄したくないね <br> 現実には、無知か諦めてんのか当の契約社員から未だ何も言って <br> 来ないよ <br> もちろん、こっちから都合の悪いこと説明もするつもりないし <br> まぁ、労使ともややこしい話するより <br> 「現状維持ならいいんじゃないの」が本音ってとこでしょ <br> 弱い立場で働く契約社員にしてみりゃ、それなりの不満も <br> あろうが職を失うのが一番怖いはずだし <br> とりあえずこのまま行けるところまで行こうって感じです <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/18(金) 03:11:37 ID:+1gTQBHM<> 罰則ありなら労規に動いてもらえば待遇改善が望めるかもな <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/19(土) 20:13:04 ID:KpUo3N95<> まずうちの会社を見せしめにしてください <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/04/20(日) 12:43:17 ID:eDj8fDYr<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/11" target="_blank">&gt;&gt;11</a> <br> 　この法律は労基の所管法律ではないので労基は動かない。 <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/20(日) 19:02:27 ID:AHi+QOG/<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/13" target="_blank">&gt;&gt;13</a> <br> だったらどこに訴えればいいの？ <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/04/20(日) 20:24:12 ID:eDj8fDYr<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/14" target="_blank">&gt;&gt;14</a> <br> 　都道府県労働局雇用均等室 <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/23(水) 21:21:29 ID:BXj/1YDT<> うちの会社は完全に無視だな <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/23(水) 23:43:49 ID:ePy3q+ob<> 例えば、２０年近く契約社員でやってきた人間が（４０代後半♀）、今月から正社員になったとすると、今までに残った有給や退職金（うちの会社は２年以上勤務なら契約社員にも退職金あり）はチャラで、１からスタートってこと？ <br>  <br> 会社に１０人くらいこんな契約社員いるけど、一人も正社員に切り替えなかったんだよね。 <br> 仕事量は正社員並なのに。 <br> メリット無しと判断したのかなぁ… <br>  <br>  <br>  <br>  <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/04/24(木) 22:18:55 ID:+RuGuSqS<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/17" target="_blank">&gt;&gt;17</a> <br> 　年次有給休暇は継続。 <br> 　退職金は法で定められたものではないので、会社の規定による。 <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/27(日) 19:53:20 ID:wT8+yCzP<> 日本国法律施行したまま放置プレイかよ <br> 早く違反を取り締まってよ <>
無責任な名無しさん<><>2008/04/27(日) 21:48:20 ID:0+mYkaV9<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/19" target="_blank">&gt;&gt;19</a> <br> 役所に相談したの？ <>
無責任な名無しさん<><>2008/05/01(木) 22:09:42 ID:mQIvG6p3<> 違反横行 <>
無責任な名無しさん<><>2008/05/03(土) 16:16:00 ID:5KmPoZTl<> 裁判所 | 労働審判手続 <br> http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html <br> 民事事件Q&A <br> http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html <br> 簡易裁判所の民事事件Q&A <br> http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html <br> 労働審判法 <br> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html <br> 労働契約法について <br> http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html <br> パート労働法 <br> http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm <br> 改正パート労働法 <br> http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm <br> ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通) <br> 1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護) <br> 2.入社後、就業規則を配布しない。 <br> 3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む) <br> 4.名刺が作成されない。 <br> 5.有給休暇がとれない。 <br> 6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。 <br> つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。 <br> 業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、 <br> 必要な残業代等の請求にもなる。 <br> 勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。 <br> 7.その他、労働者側に不利な事項全て。 <br> ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia) <br> http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD <br> ブラック企業の見抜き方について <br> http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99 <br> ブラック企業の見抜き方 <br> http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html <>
無責任な名無しさん<><>2008/05/14(水) 19:01:00 ID:c2fQC8GM<> 保守 <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/05/22(木) 04:55:51 ID:zp+WP/23<> age <>
無責任な名無しさん<><>2008/06/03(火) 20:43:16 ID:UAIgq6oH<> あげ <>
無責任な名無しさん<><>2008/06/16(月) 11:24:16 ID:XgQL8+fQ<> うちの会社まったく守っていませんがなにか？ <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/06/21(土) 12:52:48 ID:ipaOd8X6<> 会社が守っていないというが、この法律をどこまで理解しているのか。 <br> ほとんどの場合、この法律で同一賃金が適用されるパートタイマーはいない。 <>
無責任な名無しさん<><>2008/06/21(土) 19:20:06 ID:0zaF/oyV<> 転勤のあるパートなんてほとんどいないだろうしな <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/06/22(日) 20:45:05 ID:b2LJvf+J<> 知人が悩んでいるのですが、面接官に３ヶ月は時給ですが、その後は日給とします。と言われたそうですが、一向に雇用形態が変わらないそうです。アルバイトかパートの雇用形態のままのようですが法律的には問題はあるのでしょうか？ <br>  <>
無責任な名無しさん<><>2008/06/23(月) 06:09:22 ID:xLdXizn/<> 法律的には問題ないんじゃないの？ <br> アルバイトやパートを雇ってはいけない法律でもないはずですが。 <>
無責任な名無しさん<>sage<>2008/06/23(月) 10:07:34 ID:KpQ1Vjma<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/29" target="_blank">&gt;&gt;29</a> <br> 状況がこれだけでは判断できませんね。 <br> これだけなら、労働条件が事実と相違するといえるかもしれませんが、対抗策は労働契約の解除となり、労働者にとっては不利な結果としかなりません。 <br>  <br> 本当のところは、３ヶ月たったら日給にするか判断するといったというのが正解なのではないでしょうか。 <>
無責任な名無しさん<><>2008/06/23(月) 19:41:58 ID:fjt/pQyV<> <a href="../test/read.cgi/shikaku/1207111215/31" target="_blank">&gt;&gt;31</a>ありがとうございます。そうなんですか…。　　３ヶ月後は雇用形態を契約社員に必ずします。と伝えられ入社下のですが、とても残念です。 <br> アドバイスありがとうございます。 <>